发布时间: 2025-03-14 17:36:08 浏览量:次
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,3年以上大、中型企业或集团化企业人才发展经验;
2、拥有优秀的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门有效沟通;
3、对人才发展趋势有深入了解,能够根据公司需求调整人才发展策略。
工作职责:
1. 负责搭建和完善人才发展体系,推动人才梯队建设与组织能力提升;
2. 设计并实施关键岗位的继任计划和高潜人才发展项目;
3. 组织开展人才盘点,识别核心人才,推动人岗匹配与人才流动;
4. 统筹培训与发展项目,支持员工职业成长与组织战略目标实现。
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李先生:18753937109
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